公司遇到孕期员工该如何处理管理问题

发布时间:2022年08月20日
       最近, 我公司遇到了一个怀孕员工的管理问题。我个人觉得处理起来有些问题。想和大家一起讨论学习: 事件概况:我们是一家建筑公司,

这个怀孕的员工是预算部的主管。
       正好今年部门工作量大。作为部门经理和公司的老员工, 这位员工的工作一直越来越繁重。在得知自己怀孕后, 该员工建议自己需要更多的休息时间, 还建议领导可以酌情考虑工作安排。从我的人事管理来看, 我能理解她的特殊情况, 我个人觉得公司可以从人性化的角度来满足她的要求, 所以员工每天的通勤时间并没有按照公司的正常考勤。考勤(早上会迟到一个小时左右, 早上在公司上班, 下午把工作内容抄到家里上班, 包括对应的月检时间)。这样的工作当然会给工作带来一些不便。月底考勤时, 员工说:虽然我没有按照公司考勤制度考勤, 但我每天的实际工作时间不低于规定时间, 待完成的工作已经完成准时, 家里偶尔也会加班。 (潜在的意思是公司不应该从你的出勤中扣除你的工资)。公司领导对此的看法: 员工是部门的骨干(现在很多工作都靠她),

只要她能顺利完成工作, 考勤处理就满足她的要求(现在是在a上处理)包月, 家人加班加班费也算在内)。个人认为, 这名员工的做法对他所在部门和其他部门的员工造成了一些不良影响, 而且公司里有很多已婚没有孩子的同事。这种做法不可避免地会影响这些同事的工作习惯。事情经常是这样,

遇到这样的事情如何处理得心应手, 希望大家可以互相讨论学习, 小姑娘多谢了。以下观点来自人民网社区家人的精彩分享: 银牛:既然领导批准了, 那你能做什么?其他员工有没有意见不重要,

重要的是领导没有意见。如果其他员工想享受这样的情况, 就看她是否参与其中, 以及领导是否允许她这样做。如果领导不允许, 就必须按制度办。不用担心, 也不怕以后有不良影响。我认为不会。优待就是优待, 平等不等于优待。
       爱吃牛轧糖:我想如果我是HR的话, 我基本上就得看看上菜是什么了。既然这个孕妇是关键领导, 我会在老板的默许下视而不见。通常我可以向她周围的同事表扬这位孕妇。身体不好的时候她还是会努力工作, 让别人心里不会那么不平衡, 也能起到一定的激励作用:你努力了, 公司领导不会亏待你的~不过, 我没有遇到过这样的事情。也许说起来容易做起来难。大家互相体谅, 互相理解。在人事或者老板的耳中, 完全可以说:如果你到了这个位置, 有这个能力, 你也可以享受这种待遇。公司领导很依赖她, 她的工作也没有耽误, 在这个特殊的时期, 我觉得楼主应该调解一下, 让老板, 怀孕的同事, 还有其他有意见的同事, 都顺理成章。 , 协调也是我们的。重要的工作。
       西塘: 1、如果员工延迟下班, 说加班是不合适的。一般来说, 未经公司上级主管书面同意和人员书面同意, 公司员工不宜加班。 2、按照计划生育规定, 员工怀孕一定时间后, 每天可以休息一个小时, 所以员工可以上早班, 也可以上下午班, 总之一小时休息一天。一点人性化。 rainytao:我个人觉得可以从职业和世界的角度来讨论。在工作方面: 1、照顾怀孕的员工是理所当然的, 但最基本的照顾标准是遵守劳动法。至于其他的, 那就是世界和人的感情了。 2、根据LZ的描述, 员工是主管, 所以她没有我那么好奇。她没有直接上司吗?上次她对自己的工作状态是什么态度?支持?中性的?还是不同意, 只是因为一段关系而保持沉默?我个人认为弄清楚这一点至关重要。我无法理解预算主管, 为什么一个人的工作不能被其他人接管和取代?不是高科技行业和专业, 应该只是财务部门, 为什么不能呢?此外, 预算执行官, 公司现在需要做每月预算吗?是成本、会计还是收入。她一个人做过几个职位?我有点不解。
       这表明这家公司在工作设置和组织方面存在问题。 3. 作为HR, 我个人认为需要兼顾整体。我从不提倡因为一个人就打破规则, 打破现有的游戏规则, 似乎收效甚微, 但这样的公司留不住人, 更不能留住人才。要么一视同仁, 要么我们做好未来继续开绿灯的工作。这是企业的选择, 当然也有后果。 4、财务部门比较特殊, 可以闭门造车。可能这个员工是有背景的,

但我个人觉得, 从管理层的角度来看, 这不可能是我们这么关心她的原因。 5、她可以早退晚来, 但不能上班或下班, 我们知道她在做什么吗?我们工作 8 小时, 我们都吃饱了吗?我认为我们大多数人在大多数情况下可能不是。那还是加班。我个人认为这有点荒谬。否则, 你可以考虑让她每天工作7个小时, 她做了什么, 以小时为单位写下来。但是, 如第 2 点所述, 如果一个人有多个工作, 那么 HR 将不得不考虑这一点。总而言之, 我个人还是不认同公司做功课、计算加班费的做法。 mgcho:公司要对怀孕员工的考勤做出人性化的制度安排, 比如怀孕员工的特殊作息时间。虽然劳动人事政策法规中没有相关规定, 但作为一家公司, 如果能从怀孕员工的实际困难出发, 把怀孕员工的作息时间摆在桌面上, 形成具有公司特色的福利政策, 这不仅是对怀孕员工的激励, 更是对怀孕员工的一种激励。也适用于其他员工。感染和培养。如何提高公司员工的幸福感和工作积极性?答案就在于我们视而不见的日常工作环境。